近日，由湖北省新时代文明实践研究院、华中科技大学马克思主义学院、华中科技大学党的建设研究中心联合发起的第三届"企业党建优秀创新案例"征集评选活动名单揭晓。其中，湖北交投襄阳运营公司党委选送案例《打造“紫薇花”党建特色品牌 赋能基层党建新活力》荣获三等奖。

  襄阳运营公司东津党支部位于湖北襄阳，所辖东津、峪山、鹿门山、余家湖四个管理所，现有干部职工90人，党员15人。东津党支部以湖北交投集团党委党建工作部署为指导，以襄阳运营公司党委“七联聚力、五效合一”党建工作法为指引，以“标准化党支部”创建为抓手，深刻把握湖北交投集团发展大方向，锚定“双千亿”“万千百”奋斗目标，聚焦运营主业，深入开展“紫薇花”党支部特色品牌创建工作，实现了党建工作和运营管理的融合发展。

  品牌内涵

  “紫薇花”党支部自创建以来，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，聚焦政治功能、组织覆盖、党员队伍、服务群众四个维度，倾力打造“紫薇花”党建品牌。

  紫薇花是襄阳市市花，又称“官样花”，是仕途的象征。东津党支部广植此花，寓意广大党员干部告别车水马龙，面对阡陌交通，锤炼本领，在基层小岗位上实现大作为。“紫薇花”党支部以“紫薇花”作为党建品牌，象征着要传承古都襄阳人民坚强不屈的精神，发扬湖北交投人拼力拼智、担当善为的精神，通过创新五“薇”一体党建工作法，在地域发展、工委建设、交旅融合、人才培育上持续发力，不断促进党建工作与业务工作、工团工作深度融合，全面打造“温馨向阳·一路生花”的繁盛景象。

  创建理念

  以“党建+地域发展”配出“—抹红”,为支部建设添“特色”。充分利用站口资源禀赋和区位优势，按照“吾+”的发展思路，以最美站口推进站城融合的“城市客厅”建设，重点打造“向阳花开迎客来”主题服务窗口、交投文化长廊、向阳驿站，规划母婴室、司机之家、新能源充电桩等设施配套，为广大司乘提供更丰富、更多样的高品质增值服务，把收费站打造成为服务群众美好出行的旅途驿站、广大市民朋友迎宾送客的待客之地、传播新时代文明的城市第一景。

  以“党建+工委建设”配出“一抹紫”,为支部建设添“底色”。持续打牢“紫薇花”女工委品牌建设，依托“紫薇花”女性成长基地，以“育花―护蕊―芳华”成长线，将“紫薇花”所代表的女性、关爱、雄辩、韧性等精神融入到日常工作中，不断加强对内对外困难职工及群众的人文关怀，以文育人、以文化人，将女职工成长与公司高质量发展深度融合，着力打造一支“两愿合一、同频共振”的女性半边天队伍。

  以“党建+交旅融合”配出“一抹金”，为支部建设添“成色”。以党建引领高速公路与文旅产业融合发展，发挥站所“旅岛”效应，深入挖掘周边生态资源，文化资源，旅游资源，形成“一站多能、深度融合”模式；按照“党组织示范带动+党干群联动+景区推动”的工作思路，完善站口服务配套设施，升级服务品质，坚持“以路促旅，以旅彰路”；组织向阳志愿服务队广泛参与到地方文旅活动中，通过志愿活动会聚青年力量展现国企担当，让“诗与远方”驶上发展快车道。

  以“党建+人才培育”配出“—抹青”,为支部建设添“亮色”。充分发挥党支部的核心作用，通过“支部带支部”“组织帮组织”，创造性地开展党建带团建工作，构建组织联建、队伍联育、活动联抓、资源联享的“四联”党团共建格局；坚持以人为本，精准把控人才培养方向，采取“1名班子成员+1名党员+若干名青年”的“1+1+N”模式，形成党团一体化育人链条；注入“青春动能”，以“四全”举措，提升青年“四力”，让青年人才舒心生活、顺心工作、安心发展。以党团共建为笔，以科学培育为墨，勾勒“青马筑梦·向阳花开”的生动图景。

  实施路径

  “紫薇花”党支部以花引领、以花铸魂，探索“党建+”发展新模式，形成“薇品牌、薇平台、薇阵地、薇战略、薇服务”五薇一体工作法，深刻把握运营管理“形象之要”的内在要求，秉持“让社会更满意，让出行更美好”的服务初心,努力做好“美好出行共同缔造”大文章。

  弘扬“薇”品牌 ，夯实党建“根”与“魂”

  多元化打造“薇”品牌名片，彰显红色底蕴。一是创新“党建+联建工作”机制，如支部联创共建、学习+参观、线上+线下等活动方式，增强政治理论学习吸引力和感染力，筑牢“红色堡垒”。二是推进“党建+业务”深度融合，坚持“党建强、业务强、服务强”的工作目标，将“薇”品牌与中心业务深度融合，使党建工作与业务密切相连，让工作成效深入党建业务之“土壤”。三是探索“党建+非遗”独特路径，通过将非遗文化与现代党建相结合，让党建品牌更具有文化内涵，展现出浓厚的红色底蕴。

  开设“薇”平台 ，塑造巾帼“美”与“德”

  多主题推进“薇”平台应用,铸就巾帼芳华。党支部倾情打造“智女郎讲堂、心灵加油站、非遗工坊”三“薇”平台，全心激发“她活力”、精心呵护“她健康”，用心赋能“她成长”。持续开展“紫薇智女郎”育花讲堂系列活动，培养女职工“腹有诗书气自华”的底蕴气质；创立“紫薇花”女工委职工心灵加油站，推出“一站式”全方位心理服务，为女职工成长护航；在创新发展的前进道路中，“紫薇花”党支部探索出一条“非遗+文创”的特色道路，带动女职工学习非遗相关知识和技能，以缠花、绒花、盘扣和掐丝珐琅等非遗项目为媒介，在实践中推动中华优秀传统文化的传承弘扬，为女职工成长添美。通过在深化、内化、转化上下功夫，为女职工打造健康身心的“守护站”、风采展示的“活力站”、成长提升的“加油站”。

  丰富“薇”阵地 ，提升文化“品”与“质”

  多层次深化“薇”阵地建设,绽放文化活力。一是按照“组织联建、活动联抓、党员联育”的共联共建原则，创新探索联建示范点的“三级联动”互融发展模式；同时高标准推进党建阵地格局建设，打造一个集党性教育、凝聚队伍、宣传展示、交流互促于一体的“紫薇花红”党建活动阵地，并按照“优势互补、共同进步”的工作方针，实现支部深度融合。二是培树巾帼之星，打造紫薇花女性成长阵地，把女职工成长与公司高质量发展深度融合，培育一支“两愿合一 、同频共振”的女性半边天队伍，为公司高质量发展聚集巾帼之智、贡献巾帼之力。三是画好党建带团建“同心圆”，积极探索“青马学堂”建设新路径，为青马学员个性化打造“青˙运动”“青˙阅读”“青˙休闲”三大功能区域，切实发挥青马之家阵地联系青年、服务青年、引领青年的桥梁纽带作用。

  制定“薇”战略 ，助力发展“快”与“稳”

  多梯次探索“薇”战略路径，激活人才引擎。面对公司高质量发展的新形势，党支部勇挑人才培养的重任，大力实施人才战略，全方位培养、用好人才，以“知才善用”姿态，来进行人才储备和培育。一是强调对人才的选择性选拔。骨干员工突出“四能”即：能学习、能创新、能实干、能担当；青年员工突出“五有”，即有社会责任感、有家国情怀、有业务技能、有实践能力、有健康身心的；女职工突出“六美”，即创业美、素质美、心灵美、家风美、健康美、自信美；二是加强对人才的自主培养锻炼。加快培养杰出员工，深化实施“青马工程”，用企业家精神培育职工，持续推进“人一之我十之”的实践锻炼机制，以重点工作、重点岗位和急难险重任务为依托，为人才提供“练兵场”和“点将台”。

  构建“薇”矩阵 ，彰显服务“实”与“效”

  多维度构建“薇”矩阵格局，提升服务实效。一是打造服务触角，吸引群众常来。党支部所辖各所结合地方文化特色和站所文化特点，致力于打造“向阳花开迎客来”主题最美站口，将“温馨向阳”品牌与“美丽襄阳”相融合，彰显服务之“实”。二是提升服务体验，保证面貌常新。不断完善服务功能，丰富“向阳驿站”内涵，深耕家门口的最美“打卡地”，为地方群众提供服务，树立起交通窗口新风尚，彰显服务之“效”。三是延伸服务广度，坚持大门常开。升级“向阳+”品牌矩阵，打造“一鹿相伴”交旅融合名片，制定“一鹿相伴看襄阳”特色旅游线路，促进地方经济的发展和文化的传承，彰显服务之“美”。

  创建成效

  “紫薇花”党支部坚持党建促业务，通过“五薇一体”工作法，不断创新工作思路和方法举措，持续深化基层党建工作改革创新，以服务司乘美好出行需求为目标，打造驻地第一景为抓手，致力服务地方经济发展。

  用心访民情 实干惠民生

  “紫薇花”党支部向阳志愿者持续开展春送福、夏送凉、秋送花、冬送暖活动，依托“向阳+”品牌矩阵，持续擦亮“温馨向阳”服务品牌，为更好地服务驻地群众，向阳志愿者更是深入驻地周边村庄，开展帮助老人修缮破损房屋、关爱留守儿童、送法到身边等志愿服务活动，搭起群众“连心桥”，打通为民服务最后一公里。

  高速惠旅游 促乡村振兴

  一条高速激活乡村旅游“一池春水”，“紫薇花”党支部通过打造鹿门山交旅融合主题站所、开展沿着高速去旅行活动，借助鹿门山旅游风景区、华侨城、飞行小镇、峪山镇星火村红色革命教育基地等资源，充分发挥地理优势，以“我为群众办实事”为主要载体，通过制作行车指南宣传材料，发放周边景区行车指南，普及路网通达知识，执行“高速＋营销”等多种方式，开展便民利民活动，推动高速路上群众的幸福指数。

  主要经验

  湖北交投襄阳运营公司“紫薇花”党支部在全面建设标准化规范化党支部的基础上，遵循“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”四个标准，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和模范先锋作用，推动支部建设全面进步、全面过硬，实现党建与业务工作从“配合”“结合”到深度“融合”。

  紫薇花香溢楚道，党建引领馨向阳。下一步，“紫薇花”党支部将秉持“标准+示范”建设思路，创新“党建+”工作模式，在“五薇一体”工作法的指导下，带领党支部全体党员以“拼、抢、实”的工作作风，展现湖北交投人拼力拼智、担当善为的企业精神，擦亮“紫薇花”党建品牌。